◎ 勞動基準法：職業災害補償篇 法規連結「修正日期109.06.10」 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故， 依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之： 一、勞工受傷時，雇主應補償其必需之醫療費用。 二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊 癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得 一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。 三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存障害者，雇主應按其平均工資及其失 能程度，一次給予失能補償。 四、勞工遭遇職業傷害而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四 十個月平均工資之死亡補償。 本文章若對您有幫助，麻煩在下方點個讚，謝謝。 免費諮詢專線 0915-678955 陳顧問 |
